PENDAHULUAN Dalam kehidupan sehari-hari suatu perusahaan banyak melaksanakan kegiatan pengerakan, dimana pengerakan itu sangat berfungsi untuk menjalankan suatu perusahan itu agar tetap berdiri PENGGERAKAN adalah kegiatan mendorong semangat kerja bawahan, mengarahkan aktivitas bawahan,mengkoordinasikan berbagai aktivitas bawahan menjadi aktivitas yang kompak (sinkron), sehingga semua aktivitas bawahan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya. Hambatan-hambatan penggerakan • […]
Aprimercy's Blog
Just another WordPress.com weblog
Pengunjung_Q
- 2,672 FANS
Kalender-Q
April 2024 M T W T F S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Meta
apri
apri
artikel fungsi pengerakan
PENDAHULUAN Dalam kehidupan sehari-hari suatu perusahaan banyak melaksanakan kegiatan pengerakan, dimana pengerakan itu sangat berfungsi untuk menjalankan suatu perusahan itu agar tetap berdiri PENGGERAKAN adalah kegiatan mendorong semangat kerja bawahan, mengarahkan aktivitas bawahan,mengkoordinasikan berbagai aktivitas bawahan menjadi aktivitas yang kompak (sinkron), sehingga semua aktivitas bawahan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya. Hambatan-hambatan penggerakan • Kurangnya keahlian dalam menggunakan menajemen • Beragam-ragam dalam memutuskan sesuatu • Tidak adanya kerjasama yang kompak • Tidak menepati janji Fungsi-fungsi penggerakan • Efisiensi Dengan adanya dana serta fasilitas yang trbatas dapat menghasilkan kedisiplinan dan kesetian dari anggota organisasi. • Efektifitas Metode yang digunakan dalam menggunakan anggota organisasi harus secara cepat. • Informasi Diperlukan informasi yang tersalur mengalir kesemua pihak yang memperoleh informasi. • Komunikasi menajemen Penggerakan dapat dilakukan melalui komunikasi antar manajer-manajer pada semua tingkat • Efektifitas kepemimpinan Dengan cara mengefektipinan penyelanggaran kepemiminan dalam organisasi, sehinga tujuan dapat tercapai dengan optimal. Pengertian penggerakan menurut para tokoh George Robert Terry pengerakan adalah menempatkan diri pada kelompok agar berkerja secara sadar untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan sesuai dengan perancanaan dan pola organisasi. .Prof. Dr. S. Prayudi Atmosudirjo Pengerakan adalah pengaktifan dari pada organisasi sesuai dengan rencana dan pola organisasi yang telah ditetapkan. Prof.Dr. H. Arifin Abdulrahim Pengeraakan adalah kegiatan menajemen untuk membuat orang lain suka dan dapat berkerja. Pengarakan sebagai fungsi fundamental ketiga dari menajemen sangat berhubungan erat dengan sumber daya manusia yang pada akhirnya merupakan pusat sekitar apa aktivitas-aktivitas menajemen berputar. Sehinga mereka ber keinginan dan berusaha untuk mencapai saran perusahaan yang bersankutan dan saran anggota perusahan tersebut oleh karna anggota itu ingin sasaran tersebut. Saran dan tujuan penggerakan • Saran penggerakan Agar anggota organisasi patuh, taat, disiplin dan setia dalam mengerjakan tugas dengan baik • Tujuan penggerakan Agar penyelanggaran menajemen dapat berjalan secara efektif dan efisien. Arti penting sumber daya manusia bagi kegiatan menajemen Bagi suatu organisasi terletak pada kemampuannya berreaksi secara sukarela dan secara positif terhadap sarana-sarana pelaksanaan pekerjaan serta kesempatan-kesempatan dan dalam ranka usaha melaksanakannya mereka mencapai kepuasan dari hasil pekerjaan dan karena berada dalam linkungan kerja yang bersankutan. Tantangan “Acutating” bidang menajemen Mengusahakan agar semua anggota suatu perusahan/organisasi berkerja sama lebih efisien, untuk menyukai pekerjaan mereka. Mengembankans skill serta kemampuan mereka yang menjadi anggota-anggota organisasi yang baik, merupakan tantangan pokok bagi menajemen organisasi yang bersankutan. Situasi dimulai dari kita sendri bukan denggan mengerakan denggan orang lain. Hal dasar bagi tindakan penggerakan Menajemen yang ber pandangan positif maksutnya kepala manejer harus menunjukan melalui kelakuaan dan keputusan-keputusan mereka bawa mereka mempunjai perhatian yang dalam untuk anggota-anggota organisasi mereka. PENUTUP Maka sanggt pentingnya penggerakan dalam suatu perusahaan atau dalam sautu menajemen, karna kalo perusahan atau menajemen itu sendiri tidak ada pengatur atau penggerak sautu perusahaan atau menajemen itu sendiri tidak akan maju atau berdiri dengan pesat. aprimercy fkip ekonomi universitas kanjuruhan malang
http://prameres.wordpress.com- An error has occurred; the feed is probably down. Try again later.
Pages
Aprimercy's Blog 